提供劳务者致害责任纠纷 （2016）浙06民终1506号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。原告陈智军主张徐生才与被告云石公司之间存在雇佣关系，被告云石公司应对徐生才赔偿原告的各项损失承担连带赔偿责任。被告云石公司辩称，被告与徐生才之间系买卖关系，不应承担赔偿责任。关于被告与徐生才之间建立何种法律关系，该院在对原、被告提供的证据进行分析认证时已作阐述，原告提供的公安机关询问杨伯成的笔录、收条、预发水泥通知单、应收款对帐单等证据，均不能证实原告主张的被告雇佣徐生才运输水泥与原告发生交通事故的事实。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现原告未能提供证据证明徐生才系受被告云石公司雇佣，在从事水泥运输过程中致伤原告，故原告要求被告云石公司对徐生才应赔偿

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。原告陈智军主张徐生才与被告云石公司之间存在雇佣关系，被告云石公司应对徐生才赔偿原告的各项损失承担连带赔偿责任。被告云石公司辩称，被告与徐生才之间系买卖关系，不应承担赔偿责任。关于被告与徐生才之间建立何种法律关系，该院在对原、被告提供的证据进行分析认证时已作

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1506号上诉人(原审原告)：陈智军，男，1966年7月9日出生，汉族，住诸暨市。委托诉讼代理人：陈波（上诉人之子），男，1992年1月31日出生，住诸暨市。委托诉讼代理人：朱宏淼，男，住诸暨市，诸暨市店口镇庭凉树下村民委员会推荐。被上诉人(原审被告)：兆山新星集团浙江云石水泥有限公司，住所地诸暨市应店街镇杨家坞。法定代表人：侯继业。……