确认劳动关系纠纷 （2017）辽12民终1462号

本案立案案由为劳动合同纠纷，根据查明的纠纷具体性质，案由应为确认劳动关系纠纷。被告提交的工作证、工资卡及原告承认刘振昌在其单位工作，可证明刘振昌在该单位工作的事实，故原告与刘振昌存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，判决原告开原宏达热电有限公司与刘振昌2016年10月31日至2017年1月3日期间存在事实劳动关系。诉讼费10元，由原告开原宏达热电有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提供任何证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人在原审提交的工作证、工资卡及上诉人承认刘振昌在其单位工作，可证明刘振昌在该单位工作的事实，双方之间存在事实劳动关系。对于上诉人称双方之间不存在劳动关系，只是劳务关系的说法因没有足够证据予以证明，本院不予支持。综上所述，开原宏达热电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人开原宏达热电有限公司负担。本判决为终审判决。审判

本案立案案由为劳动合同纠纷，根据查明的纠纷具体性质，案由应为确认劳动关系纠纷。被告提交的工作证、工资卡及原告承认刘振昌在其单位工作，可证明刘振昌在该单位工作的事实，故原告与刘振昌存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，判决原告开原宏达热电有限公司与刘振昌2016年10月31日至2017年1月3日期间存在事实劳动关系。诉讼费10元，由原告开原宏达热电有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提供任何证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人在原审提交的工作证、工资卡及上诉人承认刘振昌在其单位工作，可证明刘振昌在该单位工作的

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终1462号上诉人（原审原告）：开原宏达热电有限公司。住所地：开原市。法定代表人：方伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：任金库，系该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：刘香艳，女，1964年3月15日生，满族，农民，住业民镇。被上诉人（原审被告）：刘丽丽，女，1984年11月16日生，满族，农民，住业民镇。被上诉人（原审被告）：刘文政，……