劳动合同纠纷 （2016）粤01民终12704号

喜力公司、范江双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是喜力公司解除与范江的劳动合同是否属于违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故喜力公司应对范江存在违纪行为以及该违纪行为达到了规章制度中可以解除劳动合同的高度承担举证责任。喜力公司的《员工手册》已经向范江送达，且范江作为入职喜力公司多年的老员工，理应对公司的规章制度比较了解，故喜力公司的《员工手册》可以作为对范江进行日常管理的依据。关于违纪事实，本案中，根据喜力公司向范江发出的解除通知可知，喜力公司认为范江存在以下违纪行为：一是擅自指示经销商执行未经审批完毕的合同，公司对经销商补偿从而导致损失；二是网点虚报销量；三是长期拖延不解决经销商的问题，导致公司声誉和客情降低。上述三个违纪行为，主要体现在范江在与中山东航和珠海龙洋两家经销商的对接过程中。范江称其为了解决中山东航的问题，专门向上级申请了以市场推广奖励的名义

喜力公司、范江双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是喜力公司解除与范江的劳动合同是否属于违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故喜力公司应对范江存在违纪行为以及该违纪行为达到了规章制度中可以解除劳动合同的高度承担举证责任。喜力公司的《员工手册》已经向范江送达，且范江作为入职喜力公司多年的老员工，理应对公司的规章制度比较了解，故喜力公司的《员工手册》可以作为对范江进行日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12704号上诉人(原审原告)：喜力酿酒（广州）有限公司。住所地：广州市黄埔区。法定代表人：杨进力，总经理。委托代理人：丁杰，公司员工。委托代理人：余玉霞，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：范江，住南宁市。委托代理人：杨文周，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：饶旸，广东合邦律师事务所律师。上诉人喜力酿酒（广州）有限公……