劳动争议 （2019）豫0811民初455号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护。 焦作市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议作出仲裁裁决后，被告实验小学对于仲裁裁决结果未起诉，应视为其同意仲裁裁决的各项内容，故本院对仲裁裁决支持原告杨雯请求部分不予审查，直接予以确认。 原告杨雯与被告实验小学于2015年12月14日签订的《教职工聘用合同书》中约定原告杨雯“享受在编教职工同职称级别人员的一切福利待遇”，原告要求支付的降温取暖费应属于福利待遇的范畴，故原告要求被告实验小学支付降温取暖费的诉讼请求应当予以支持，2016年1月至2018年6月期间的降温费为132元、取暖费为3850元，共计3982元。 原告杨雯要求支付教职工奖励性绩效工资岗位奖金20000元、工资差9000元、教职工平时考核奖26400元、社保损失39326.4元，因其提交的证据不足以证明其主张，故不予支持。 原告杨雯要求支付2018年7月至今的工资共计14800元，由于原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的该项诉讼请求本案不予处理。 关于原告要求住房公积金14652元的问题，因不属于人民法院民事诉讼受案范围，故本院不予处理。 原告杨雯要求被告启日公司承担
摘要
杨雯与焦作市实验小学、焦作市启日人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初455号原告：杨雯，女，1987年6月20日出生，回族，住焦作市山阳区。 委托诉讼代理人：王小三，焦作市山阳区正弘法律服务所法律工作者。 被告：焦作市实验小学，住所地：焦作市山阳区塔北路南端。 法定代表人：王思明，校长。 委托诉讼代理人：丁小金，河南华凌律师事务所律师。 被告：焦作市启日人力资源有限公司，住所地：焦作市焦东南路*……