劳动合同纠纷 （2016）苏01民终1352号

用人单位应当就劳动者的入职时间承担举证责任，因帝开公司未提供足够的证据证明姚德浩的入职时间，故采信姚德浩2013年2月进入帝开公司工作的主张。关于帝开公司是否违法解除与姚德浩的劳动合同。帝开公司提交考勤统计表、请假统计表、姚德浩的电子考勤记录，证明姚德浩2015年6月3日、4日旷工，6月11日至6月23日旷工，连续旷工5天以上，全年旷工天数累计达10天。根据其《员工手册》关于奖惩的规定：下列情形的，记为重大过失行为……连续旷工5天以上，全年累计超过10天的；重大过失行为的，给予开除处分。姚德浩对上述证据的真实性均不予认可，认为考勤统计表、请假统计表均系帝开公司单方制作，并没有姚德浩本人签字确认，且从电子考勤记录上也可以看出2015年6月11日至23日期间也曾有过几天的打卡记录。姚德浩对电子考勤记录真实性不认可，但不申请鉴定。帝开公司还提供南京开关厂有限公司（以下简称开关厂公司）2015年4月经营管理会议记录、会议签到表及会议通知，开关厂公司《员工手册》、关于发布《员工手册》的通知、照片、关于《员工手册》座谈会的通知及文件签批单、《员工手册》答疑会议签到表、员工座谈会内容、姚德浩签字的员

用人单位应当就劳动者的入职时间承担举证责任，因帝开公司未提供足够的证据证明姚德浩的入职时间，故采信姚德浩2013年2月进入帝开公司工作的主张。关于帝开公司是否违法解除与姚德浩的劳动合同。帝开公司提交考勤统计表、请假统计表、姚德浩的电子考勤记录，证明姚德浩2015年6月3日、4日旷工，6月11日至6月23日旷工，连续旷工5天以上，全年旷工天数累计达10天。根据其《员工手册》关于奖惩的规定：下列情形的，记为重大过失行为……连续旷工5天以上，全年累计超过10天的；重大过失行为的，给予开除处分。姚德浩对上述证据的真实性均不予认可，认为考勤统计表、请假统计表均系帝开公司单方制作，并没有姚德浩本人签字确认

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1352号上诉人（原审原告）南京帝开电气自动化有限公司，住所地南京市江宁区滨江开发区绣玉路2号。法定代表人郭振，该公司经理。委托代理人毛晓敏，江苏泓图律师事务所律师。委托代理人刘艳，江苏泓图律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）姚德浩，男，汉族，1990年10月11日生。委托代理人潘超，江苏蔚蓝律师事务所律师。上诉人南京帝开电气自动……