劳动合同纠纷 （2014）烟民一终字第448号

何永辉于2011年6月4日到电器安装公司工作，双方虽未签订书劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。双方对何永辉在电器安装公司的工作时间主张不一，何永辉主张其工作至2011年12月31日，电器安装公司主张其工作至2011年11月25日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。电器安装公司未提交何永辉的考勤表等相关证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故认定何永辉在电器安装公司的工作时间为2011年6月4日至2011年12月31日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何永辉于2011年12月31日离开电器安装公司，于2013年10月18到龙口市劳动人事仲裁委员会主张权利，已超过仲裁申请时效。且何永辉未提交存在时效中止、中断事由的证据，故电器安装公司辩称何永辉的诉请已超仲裁时效，应依法驳回，符合相关法律规定，予以采信。综上，依据《中

何永辉于2011年6月4日到电器安装公司工作，双方虽未签订书劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。双方对何永辉在电器安装公司的工作时间主张不一，何永辉主张其工作至2011年12月31日，电器安装公司主张其工作至2011年11月25日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。电器安装公司未提交何永辉的考勤表等相关证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故认定何永辉在电器安装公司的工作时间为2011年6月4日至2011年12月31日。《中华人民

山省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第448号上诉人（原审原告）：何永辉，农民。被上诉人（原审被告）：龙口市电器安装有限公司。住所地：山东省龙口西城区新龙家苑东临街****号。法定代表人：张玉锁，该公司经理。委托代理人：马志才，山东龙博律师事务所律师。上诉人何永辉因与被上诉人龙口市电器安装有限公司（以下简称电器安装公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省龙口市人民法院（2013……