工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第04073号

郭竹红因工作原因受到伤害，依法被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，现其与道拉基公司已解除劳动合同，依法应享受工伤保险待遇。因道拉基公司未为郭竹红缴纳工伤保险费，应由其承担工伤保险待遇责任，柳原公司作为用工单位对此承担连带责任。关于一次性伤残补助金，郭竹红主张按其伤前月平均工资2976元计算9个月，共计26784元。道拉基公司、柳原公司均认为郭竹红伤前月平均工资为2149元。原审法院认为郭竹红于2013年4月26日入职道拉基公司，其当月449元工资应为2013年4月26日至30日期间的工资，结合郭竹红2013年5、6月份工资，经核算郭竹红伤前月平均工资应为2976元，故一次性伤残补助金应为2976元×9个月=26784元。关于一次性工伤医疗补助金，郭竹红及道拉基公司均认可为75986.8元，柳原公司对此不予认可。根据郭竹红的工伤等级及解除劳动合同时的年龄，结合本地职工月平均工资、最近一次本地人口平均预期寿命，经核算一次性工伤医疗补助金应为75986.8元。关于一次性伤残就业补助金，郭竹红及道拉基公司均认可为28812元，柳原公司对此不予认可。根据郭竹红的工伤等级及解除劳动合同时的年龄，结合

郭竹红因工作原因受到伤害，依法被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，现其与道拉基公司已解除劳动合同，依法应享受工伤保险待遇。因道拉基公司未为郭竹红缴纳工伤保险费，应由其承担工伤保险待遇责任，柳原公司作为用工单位对此承担连带责任。关于一次性伤残补助金，郭竹红主张按其伤前月平均工资2976元计算9个月，共计26784元。道拉基公司、柳原公司均认为郭竹红伤前月平均工资为2149元。原审法院认为郭竹红于2013年4月26日入职道拉基公司，其当月449元工资应为2013年4月26日至30日期间的工资，结合郭竹红2013年5、6月份工资，经核算郭竹红伤前月平均工资应为2976元，故一次性伤残补助金应为2976

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04073号上诉人（原审被告）苏州道拉基企业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道姜庄村。法定代表人孙如会，总经理。委托代理人庞满雄。被上诉人（原审原告）郭竹红。委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。原审被告柳原电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区河东工业园B1厂。法定代表人尹熙宗，董事长。委托代理人许毅……