劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第107、108号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。李赛群自入职至辞职，在乐华公司处工作了9个月。乐华公司作为用人单位，在双方劳动关系存续期间内，乐华公司既未与李赛群订立书面劳动合同，也未按劳动法规定支付劳动者劳动工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，故李赛群请求乐华公司支付二倍工资的请求本院予以支持。乐华公司应自工之日起满一个月的次日起向李赛群每月支付二倍工资。本案的争议焦点是李赛群的月工资标准应如何确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。李赛群自入职至辞职，在乐华公司处工作了9个月。乐华公司作为用人单位，在双方劳动关系存续期间内，乐华公司既未与李赛群订立书面劳动合同，也未按劳动法规定支付劳动者劳动工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，故李赛群请求乐华公司支

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第107、108号上诉人（原审原告）：赛群。委托代理人：赖晓东，广东人为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市乐华防水工程有限公司。法定代表人：任乐华。委托代理人：王丽。上诉人李赛群因与被上诉人惠州市乐华防水工程有限公司（以下简称为乐华公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法民一初字第1272……