（2018）川13行终80号
裁判要旨
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》[国发（1978）104号]、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)以及劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，兰心富生前在四川泰迪建筑工程股份有限公司承建的高坪鹭岛江岸楼盘工地工作，事发时已达到法定退休年龄，其与工作单位之间已不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围，故其与四川泰迪建筑工程股份有限公司的法律关系应为劳务关系。依照《工伤保险条例》第十八条和参照《工伤认定办法》第八条的规定，被上诉人申请工伤认定，上诉人市人社局应当不予受理。虽然上诉人市人社局作出的不予受理决定书告知申请人起诉期限为三个月明显违法，但并未对被上诉人的诉权造成实质影响，故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条第一款第（二）项之规定，应确认上诉人
摘要
南充市人力资源和社会保障局、兰勇劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
四川省南充市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)川13行终80号上诉人（原审被告）南充市人力资源和社会保障局，住所地四川省南充市顺庆区玉带中路二段111号。法定代表人代俊，局长。委托代理人何佳蔚，该局工作人员。被上诉人（原审原告）兰勇，男，汉族，1978年1月20日出生，住址四川省成都市武侯区。委托代理人姚秀，四川泰宇律师事务所律师。上诉人南充市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）因与被……