劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2017）苏01行初660号
裁判要旨
根据国办发〔1999〕10号《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》规定，原行业统筹企业的职工退休，由省级人民政府劳动保障部门审批。据此，被告省人社厅作为省级劳动行政部门，具有对原告的退休进行审批的法定职权。 省政府令第36号《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第二款规定:“参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭社会保险经办机构审核的参加基本养老保险的证卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理退休手续。”劳社部发〔1999〕8号劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据苏劳社险[2003]8号《江苏省劳动和社会保障厅关于省直管企业职工退休审批有关事项的通知》第二条第1项和第2项的规定，各企业应依照国家和省以及行业主管部门的政策规定，经过职工代表大会讨论通过，确定本企业管理（技术）岗位名录，并向全体职工公布。各企业确定的管理（技术）岗位由各行业主管部门汇总后，按附表（
摘要
原告业芳与被告江苏省人力资源和社会保障厅、第三人国网江苏省电力有限公司检修分公司人力资源和社会保障行政审批一案的2行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2017）苏01行初660号 原告业芳，性别××年××月××日生，××族。 委托代理人许勇、余亚文，江苏永孚律师事务所律师。 被告江苏省人力资源和社会保障厅，住所地在南京市北京西路16号。 法定代表人戴元湖，江苏省人力资源和社会保障厅厅长。 委托代理人潘志……