劳动合同纠纷 （2019）内05民终608号

原、被告于2010年10月27日所签订的《劳动合同》于2015年10月1日到期，合同到期后被告继续在原告处工作，原告应于原合同到期后次日起与被告续签劳动合同，但原告未与被告续签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应依法向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。原告称被告主张未签订劳动合同的二倍工资已超过了一年的仲裁时效，对此原审法院认为，被告于2018年4月向通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对于在2017年5月前要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求已超出了仲裁时效，但对于此后的未超出法律规定的仲裁时效，仲裁机关在审理后对2017年5月后原告未签订劳动合同应支付的二倍工资作出的认定符合法律规定，原告的该项主张不予支持。原告诉称，被告于2016年11月1日起被开鲁县吉日嘎郎吐镇政府林业站录用，因此其无法继续为原告提供劳务，所以被告提供的关于在原告处的考勤是不真实的。被告虽于2016年11月1日起被开鲁县吉日嘎郎吐镇政府聘用为林业站的工作人员，但被告并非是政府林业站具有相关行政事业编制的人员，其在林业站的工作内容也与在原告处的工作内容不存在竞业限制的情形，而法律也未明确

原、被告于2010年10月27日所签订的《劳动合同》于2015年10月1日到期，合同到期后被告继续在原告处工作，原告应于原合同到期后次日起与被告续签劳动合同，但原告未与被告续签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应依法向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。原告称被告主张未签订劳动合同的二倍工资已超过了一年的仲裁时效，对此原审法院认为，被告于2018年4月向通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对于在2017年5月前要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求已超出了仲裁时效，但对于此后的未超出法律规定的仲裁时效，仲裁机关在审理后对2017年5月后原告未签订劳动合同应支付的二倍工资作

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终608号上诉人（一审被告）:通辽长星风力发电有限公司，住所地：通辽市滨河大街东方世纪城商业区**。法定代表人：孙瑞芳，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨天会，通辽市科尔沁区西门街道办事处法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：王小文，男，1981年6月8日出生，汉族，工人，现住：通辽市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：张……