经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终2053号

苗小琴与康铨公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为康铨公司是否向苗小琴支付2013年5月21日至2015年5月21日未休年休假工资、失业保险差额及解除劳动关系经济补偿金。关于未休年休假工资问题，康铨公司一审时提交了《工资表》及《休假记录》证明苗小琴2014年1月份已休年假5天，2014年3月份至12月份已休年假5.14天，2015年1月份至2月份已休年假5天。《休假记录》备注栏记载“2009年12月10日入职，截止目前13年及14年年休假已休完，15年因未工作满整年故不想有年休假。”苗小琴主张上述年假均为当年度休的上年度年休假，康铨公司不予认可。本院认为，因康铨公司提供的证据明确说明了2013年及2014年年休假均已休完，苗小琴对《休假记录》亦予以认可，故其主张2013年及2014年未休年休假工资，本院不予支持。而关于2015年未休年休假工资问题，因苗小琴2015年5月22日提出解除劳动关系，且请求的期间截止日为2015年5月21日，原以2015年1月1日至5月31日期间核算，超出了苗小琴实际工作时间，但因康铨公司未提起上诉，视为认可

苗小琴与康铨公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为康铨公司是否向苗小琴支付2013年5月21日至2015年5月21日未休年休假工资、失业保险差额及解除劳动关系经济补偿金。关于未休年休假工资问题，康铨公司一审时提交了《工资表》及《休假记录》证明苗小琴2014年1月份已休年假5天，2014年3月份至12月份已休年假5.14天，2015年1月份至2月份已休年假5天。《休假记录》备注栏记载“2009年12月10日入职，截止目前13年及14年年休假已休完，15年因未工作满整年故不想有年休假。”苗小琴主张上述年假均为当年度休的上年度年休假，康铨公司不予认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2053号上诉人（原审原告）苗小琴。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市康铨机电有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人ＸＸ明，总经理。委托代理人田琼，广东朗迪律师事务所律师。上诉人苗小琴因与被上诉人深圳市康铨机电有限公司（以下简称康铨公司）解除劳动关系经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（20……