工伤保险待遇纠纷 （2021）川01民终12347号

首先，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，故合肥建工公司应当承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其次，华大司鉴所（2019）临鉴字第650号《司法鉴定意见书》鉴定意见载明：吉礼勇伤后及再次手术期间误工期限为200日，并且根据《成都市工伤职工停工留薪管理办法（暂行）》中，胸骨骨折S22.0的规定，吉礼勇享有6个月的停工留薪待遇，故以6个月计算吉礼勇停工留薪期并无不当；第三，吉礼勇共计住院35天，加上第一次出院后医嘱载明出院后需休息的三个月，共计125天，成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会按照一天100元的护理标准计算护理费并无不当。综上，成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出的龙劳人仲案（2019）328号仲裁裁决有相应的事实与法律依据，合肥建工公司应当按照该仲裁裁决向吉礼勇支付相应的款项。 据此，一审法院依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一

首先，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，故合肥建工公司应当承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其次，华大司鉴所（2019）临鉴字第650号《司法鉴定意见书》鉴定意见载明：吉礼勇伤后及再次手术期间误工期限为200日，并且根据《成都市工伤职工停工留薪管理办法（暂行）》中，胸骨骨折S22.0的规定，吉礼勇享有6个月的停工留薪待遇，故以6个月计算吉礼勇停工留薪期并无不当；第三，吉礼勇共计住院35天，加上第一次出院后医嘱载明出院后需休息的三个月，共计125天，成都

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终12347号 上诉人（原审原告）：合肥建工集团有限公司，住所地：安徽省合肥市高新区香樟大道308号网讯大厦。 法定代表人：刘国福，董事长。 委托诉讼代理人：赵嘉，男，系合肥建工集团有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：赖江，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吉礼勇，男，1988年9月10日出生，汉族，住四川省……