劳动合同纠纷 （2016）苏01民终452号

一、关于汪礼年2014年5月-2014年11月期间工资的问题，双方主要争议在于：加班工资的计算基数、加班时数以及相关扣款；首先，双方订立的书面劳动合同中明确约定加班工资的计算基数为2500元，故汪礼年要求按照4500元的基数计发加班费无合同依据；其次，汪礼年对吉地亚公司的考勤表不持异议，双方就加班时数的差距在于汪礼年两顿饭加休息时间为0.5小时还是1小时。原审法院认为，在加班情况下，汪礼年两顿饭加休息时间以1小时为宜，故加班时数应以考勤表为准；再次，关于未打卡扣款40元、未参加会议扣款50元、不服从晚班安排扣款200元以及2014年9月绩效奖扣款150元的问题，吉地亚公司陈述上述前三项扣款的依据为《考勤通知》和《员工奖惩制度》，但该两项规章制度并未经民主程序议定，且《考勤通知》亦未送达给汪礼年，故吉地亚公司认为应扣款的意见无事实和法律依据，同理，吉地亚公司认为应在2014年9月绩效奖中扣款150元，但并未提供任何扣款依据，故对吉地亚公司的相关扣款意见，原审法院不予采纳。在扣除社保及个税后，汪礼年2014年5月应发1941元、实发1993元；6月应发6454元、实发6531元；7月应发7

一、关于汪礼年2014年5月-2014年11月期间工资的问题，双方主要争议在于：加班工资的计算基数、加班时数以及相关扣款；首先，双方订立的书面劳动合同中明确约定加班工资的计算基数为2500元，故汪礼年要求按照4500元的基数计发加班费无合同依据；其次，汪礼年对吉地亚公司的考勤表不持异议，双方就加班时数的差距在于汪礼年两顿饭加休息时间为0.5小时还是1小时。原审法院认为，在加班情况下，汪礼年两顿饭加休息时间以1小时为宜，故加班时数应以考勤表为准；再次，关于未打卡扣款40元、未参加会议扣款50元、不服从晚班安排扣款200元以及2014年9月绩效奖扣款150元的问题，吉地亚公司陈述上述前三项扣款的依

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终452号上诉人（原审原告）汪礼年，男，汉族，1972年12月10日生。被上诉人（原审被告）吉地亚汽车系统（南京）有限公司，住所地南京市江宁区吉印大道3789号（江宁区高新园）。法定代表人JianYang，该公司总经理。委托代理人朱柯璇，该公司职员。委托代理人姜茜，江苏高的律师事务所律师。上诉人汪礼年因与被上诉人吉地亚汽车系统（南京）有……