劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8879号

优乐公司与李敏签订的劳动合同约定李敏年薪600,000元，70%每月发放，30%作为绩效薪酬在年底考核发放，考核内容为李敏各项业务指标完成情况、个人年度绩效表现情况等。优乐公司主张2014年李敏考核不合格，但其除法定代表人孟某出具的说明外，未就考核的依据，即李敏业务指标完成情况、年度表现等进一步提供证据，故优乐公司的主张缺乏依据，不予采信。优乐公司另提供孟某签字的说明记载给予李敏2014年绩效奖金15,000元，但该金额并无相对应的支付依据，且与优乐公司主张李敏考核不合格相矛盾，对该节事实不予确认。根据李敏的抗辩意见，确认2015年1月支付的50,000元系当月工资，并不包含2014年的绩效工资。故优乐公司应根据双方劳动合同的约定，根据李敏2014年的实际工作月份支付绩效工资，经核算，仲裁裁决的2014年8月11日至12月31日年度绩效工资70,714.29元，并无不当，优乐公司主张不支付，不予支持。优乐公司主张2015年1月起李敏与其无劳动关系，但其未就主张中涉及到的股权转让情况及员工安排等情况提供相应的依据，也未就其与李敏之间就2015年1月后劳动关系的改变或解除等意思表示达成一致

优乐公司与李敏签订的劳动合同约定李敏年薪600,000元，70%每月发放，30%作为绩效薪酬在年底考核发放，考核内容为李敏各项业务指标完成情况、个人年度绩效表现情况等。优乐公司主张2014年李敏考核不合格，但其除法定代表人孟某出具的说明外，未就考核的依据，即李敏业务指标完成情况、年度表现等进一步提供证据，故优乐公司的主张缺乏依据，不予采信。优乐公司另提供孟某签字的说明记载给予李敏2014年绩效奖金15,000元，但该金额并无相对应的支付依据，且与优乐公司主张李敏考核不合格相矛盾，对该节事实不予确认。根据李敏的抗辩意见，确认2015年1月支付的50,000元系当月工资，并不包含2014年的绩效工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8879号上诉人（原审原告）：上海申鑫电子支付股份有限公司（原名：上海优乐网络科技股份有限公司)，住所地上海市徐汇区桂平路481号15幢6C2-1。法定代表人徐国良，董事长。委托代理人程文明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：李敏，男，1975年4月10日生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市闵行区。上诉人上海申……