劳动争议 （2019）桂民申711号
裁判要旨
社会保险费用可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，以此解除劳动关系不属于法律规定的可以得到经济补偿金的情形，因而没有支持申请人的经济补偿金是对法律的错误理解。 因此，申请撤销（2018）桂02民终1934号民事判决第二项，依法改判被申请人支付解除劳动关系经济补偿金31350元给申请人，诉讼费由被申请人承担。 本院经审查认为:《中华人民共和国劳动合同》第三十八条第（三）项、第四十六条规定的劳动者可以解除劳动合同并且取得经济补偿金的情形之一，就是“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。 本案中，用人单位华港公司为劳动者周远姣建立社会保险账户并缴纳了2010年7月至2017年2月期间的社会保险，已建立社会保险账户且险种齐全，双方当事人对此事实无异议。 对于存在缴纳年限不足的问题，周远姣可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，周远姣以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。 因此，二审法院据此撤销一审法院判决给予周远姣经济补偿金正确。 综上，周远姣的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉
摘要
周远姣、柳州市华港饲料有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
广西壮族自治区高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂民申711号 再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：周远姣，女，1969年11月27日出生，侗族，住广西壮族自治区三江侗族自治县。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：柳州市华港饲料有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市红碑路北二巷**，统一社会信用代码：914502056193674985。 法定代表人：王躜曦，总经理。 再审申请人……