确认劳动关系纠纷 （2021）川15民终1324号

乌蒙山公司、李维君双方系劳动关系还是劳务承包关系。 劳动关系的认定要从主体资格、管理性、人身隶属性以及劳动性质等几方面综合考量。劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。具体表现为：劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；劳动者应亲自完成工作任务，不能替代履行；劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付劳动者劳动报酬。本案中，首先，李维君需要遵守乌蒙山公司的上、下班及休假制度，故乌蒙山公司与李维君之间存在管理与被管理的关系，李维君对乌蒙山公司有组织上的隶属属性；其次，李维君每天必须完成乌蒙山公司安排的送水工作，并不能自主决定是否从事送水工作，且不能替代履行；最后，乌蒙山公司按月向李维君支付报酬，由此可见，李维君取得的报酬是劳动法规定的用人单位按一定支付周期有规律地向劳动者支付的工资，李维君对乌蒙山公司有经济上的依赖性。综上，参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第一条的规定，李维君与乌蒙山公司之间的关系符合劳动关系的本质属性和重要特征，故应认定李维君与乌蒙山公司之间自2019年5月5日起建立劳动关

乌蒙山公司、李维君双方系劳动关系还是劳务承包关系。 劳动关系的认定要从主体资格、管理性、人身隶属性以及劳动性质等几方面综合考量。劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。具体表现为：劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；劳动者应亲自完成工作任务，不能替代履行；劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付劳动者劳动报酬。本案中，首先，李维君需要遵守乌蒙山公司的上、下班及休假制度，故乌蒙山公司与李维君之间存在管理与被管理的关系，李维君对乌蒙山公司有组织上的隶属属性；其次，李维君每天必须完成乌蒙山公司安排的送水工作，并不能自主决定是否从事送水工

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终1324号 上诉人（原审原告）：云南乌蒙山矿泉水有限公司，住所地云南省昭通市水富县云富街道办事处枫叶新城重庆路隧道口西侧****。 法定代表人：罗国林，董事长。 委托诉讼代理人：邓红全，云南华泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李维君，男，1965年7月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：孟翠，四川川宜律师事……