劳动争议 （2019）豫0108民初2689号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 人民法院应按照全面审理和独立审理的原则，对劳动争议的全部内容进行审理。 对于被告提出的第一项仲裁请求，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案原告对没有与被告签订书面劳动合同的事实无异议，故被告请求原告支付2018年6月15日至2018年10月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依法有据，本院予以支持，其他期间的二倍工资差额，因不符合相关法律规定，本院不予支持。 郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会依据原告提交的工资表计算得出二倍工资差额为48181.25元，原、被告对该数额均无异议，本院予以确认，原告应予以支付。 对于被告提出的第二项仲裁请求，本院认为，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资额200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
摘要
郑州新万国旅游开发有限公司与李宏亭劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0108民初2689号原告：郑州新万国旅游开发有限公司，住所地：郑州市惠济区孙庄南江山路东2号楼一楼附1号，统一社会信用代码：91410108MA40JX4B3F。 法定代表人：魏琳琳，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄帅、曹小涛，公司员工。 被告：李宏亭，男，1974年6月8日生，汉族，住河南省开封市顺河回族区。 委托诉讼代理人：李朋……