工伤保险待遇纠纷 （2015）成民终字第6469号

睿邦公司提交的证据仅能证明其于2014年12月31日向钟丽邮寄《通知函》，告知了报到时限及其后果，但该函并未明确表示与钟丽解除劳动合同，且双方劳动关系已于发函当日终止，故原审法院认定双方劳动关系因劳动合同期限届满终止，而非因睿邦公司的发函行为解除。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，睿邦公司应支付钟丽一次性伤残就业补助金71460元（3970元／月×18个月）。原审庭审中，睿邦公司认为双方已在仲裁审理中达成协议，由睿邦公司支付钟丽一次性伤残就业补助金25200元，双方权利义务关系了结，且睿邦公司按协议向钟丽支付了该笔款项，原审法院认为，双方在仲裁审理中因对工伤保险基金拔付款项的支付时间存在分歧最终并未达成调解协议，故对睿邦公司主张钟丽已放弃剩余一次性伤残就业补助金的意见不予采纳，睿邦公司还应依法支付钟丽一次性伤残就业补助金46260元（71460元-25200元）。关于一次性工伤医疗补助金31760元、再医费1万元及经济补偿2382元的请求，因仲裁裁决未予支持，双方也未就此提起诉讼，应视为对相应裁决事项的认可，故睿邦公司不应支付钟丽上述款项。综上，睿邦公司应支付钟丽工伤保险待遇

睿邦公司提交的证据仅能证明其于2014年12月31日向钟丽邮寄《通知函》，告知了报到时限及其后果，但该函并未明确表示与钟丽解除劳动合同，且双方劳动关系已于发函当日终止，故原审法院认定双方劳动关系因劳动合同期限届满终止，而非因睿邦公司的发函行为解除。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，睿邦公司应支付钟丽一次性伤残就业补助金71460元（3970元／月×18个月）。原审庭审中，睿邦公司认为双方已在仲裁审理中达成协议，由睿邦公司支付钟丽一次性伤残就业补助金25200元，双方权利义务关系了结，且睿邦公司按协议向钟丽支付了该笔款项，原审法院认为，双方在仲裁审理中因对工伤保险基金拔付款项的支付时间

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6469号上诉人（原审原告）成都睿邦物业服务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人邱可，总经理。委托代理人刘晨蓉，四川君合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟丽，女，汉族，1971年12月12日出生，住四川省双流县。法定代表人侯炎，四川蜀航律师事务所律师。上诉人成都睿邦物业服务有限公司（以下简称睿邦公司）因与被上诉人钟丽工……