劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2473号

双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁处理的请求，不能直接向法院提起诉讼。在本案中，钟琳在仲裁程序中所提出的请求只是违法解除劳动合同工作年限经济补偿的二倍赔偿金180432元、2015年度带薪年休假工资5675元、2014年度改善奖5000元，并未涉及2014年年休假工资，该超出部分违反了劳动仲裁前置的程序，因此，对于超出部分不予处理。对于钟琳要求辰达公司支付2015年年休假工资的诉讼请求。钟琳于1997年3月3日入职，于2015年1月14日离职，经折算，钟琳于2015年年休假天数为14天÷365天×10天=0.38天，不足一整天，因此，钟琳于2015年不应享受带薪年休假。钟琳的该诉讼请求，因欠缺依据，予以驳回。对于钟琳要求辰达公司支付精益改善奖5000元的诉讼请求。虽然辰达公司主张对钟琳提供的精益改善奖名单不予确认，但精益改善奖名单上签有“苏华新”以及有两个非中文签名，与辰达公司提供的《合理化提案管理办法》草拟处签有“苏华新”等，审核、批准处均有非中文签名，基本一致；辰达公司对钟琳提供的精益改善成员徽章予

双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁处理的请求，不能直接向法院提起诉讼。在本案中，钟琳在仲裁程序中所提出的请求只是违法解除劳动合同工作年限经济补偿的二倍赔偿金180432元、2015年度带薪年休假工资5675元、2014年度改善奖5000元，并未涉及2014年年休假工资，该超出部分违反了劳动仲裁前置的程序，因此，对于超出部分不予处理。对于钟琳要求辰达公司支付2015年年休假工资的诉讼请求。钟琳于1997年3月3日入职，于2015年1月14日离职，经折算，钟琳于2015年年休假天数为14天÷365天×10天=0.3

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2473号上诉人（原审被告）：东莞辰达电器有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：张国忠。委托代理人：张波，广东雅尔德律师事务所律师。委托代理人：朱耀威，公司员工。被上诉人（原审原告）：钟琳，女，汉族，住广东省东莞市南城区，公民身份号码：×××0029。委托代理人：夏义平，广东百勤律师事务所律师。上诉人东莞辰达电器有限公司（……