劳动合同纠纷 （2019）粤0607民初2240号
裁判要旨
原告张文强入职被告联钢公司，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。 佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕60号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，而原告就劳动关系解除事项所提出的诉讼请求与仲裁裁决结果一致，因此，本院对该仲裁裁决予以确认，据此确认原、被告双方于2018年12月28日解除劳动关系。 此外，被告已按仲裁裁决向原告支付2018年12月工资6059元，故本院在本案中对此不作处理。 本案双方的主要争议焦点为被告是否拖欠原告2018年1月至2018年10月工资8700元以及是否需支付原告解除劳动关系经济补偿金。 针对争议事项，本院分析认定如下：一、关于2018年1月至10月的工资问题。 原告主张其在职期间的工资分三部分发放，除通过中国建设银行和平安银行转账发放外，剩余部分被告每月开具一张欠条给原告，每年春节前再一次性发放上一年欠条显示的全部工资，被告拖欠原告2018年1月至10月的欠条工资8700元尚未结清，提供欠条一组予以证明。 被告对此不予确认，并主张原告在职期间的工资只通过中国建设银行和平安银行转账发放。 对此
摘要
张文强与广东联钢薄板有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初2240号原告：张文强，男，1983年2月8日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，委托诉讼代理人：曾源，广东信征律师事务所律师。 被告：广东联钢薄板有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇中油大道6号之二，统一社会信用代码914406077528718537。 法定代表人：黄劲辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何海有，广东都昇律……