劳动争议 （2019）云0112民初11467号
裁判要旨
双方当事人建立的法律关系并不是取决于双方签订的合同名称，而应根据当事人实际履行的内容予以确定。 就本案而言，虽然原被告签订了《保洁服务承包合同》，即名为“承包”，但根据庭审查明的事实，本院确认原被告实际建立的是劳动关系，理由如下：要认定劳动关系应审查是否具备以下主要因素：1、劳动者和用人单位符合法律规定的主体条件；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督；3、劳动者从事的劳动属于用人单位生产组织体系中的一部分；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。 本案中，首先，就原被告的主体身份来看，双方符合法律规定的劳动关系的主体条件。 其次，根据原告向被告发放工作服、提供劳动工具以及《保洁服务承包合同》中关于考勤制度、请假制度、优秀员工奖励以及解除合同的约定都体现了用人单位对于劳动者的管理、监督权及劳动者接受用人单位管理、每月领取报酬的权利。 第三，根据原告的经营范围来看，被告从事的保洁工作亦属于原告生产组织体系中的一部分。 鉴于此，本院确认原被告建立的法律关系名为“承包”实为劳动关系，原告每月向被告发放的款项即为工资。 对于原被告劳动关系成立的时间，由于原告未能明确被告到原告处上班的时间，根据
摘要
昆明中惠保洁服务有限公司与张凤琼劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初11467号原告：昆明中惠保洁服务有限公司。 委托诉讼代理人：**，上海市海华永泰（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：郭琼芬，女，汉族，系该公司主管经理，特别授权代理。 被告：张凤琼，女，汉族。 委托诉讼代理人：薛佳、余豪，云南康思律师事务所律师，特别授权代理。 原告昆明中惠保洁服务有限公司诉被告张凤琼劳动争……