劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2108号

胡翠仙确因工作原因致眼睛受伤，经相关医疗部门治疗痊愈，其伤情经两级鉴定部门鉴定未达到致残程度，且已实际恢复工作。2013年2月4日，胡翠仙、泉水公司经协商达成一致意见变更工作岗位，之后胡翠仙再次提出变更工作岗位未获取泉水公司同意，在双方未能再次协商一致变更工作岗位，且胡翠仙未举证因工伤导致的眼部疾病存在复发仍需治疗的情况下，胡翠仙应认真履职完成泉水公司安排的工作任务。现根据泉水公司所举证据可以证明胡翠仙存在旷工、消极怠工等违反劳动纪律的行为，且依照员工手册相关规定，胡翠仙的违纪行为已到达可予以解除劳动合同关系的程度。故泉水公司据此解除双方劳动合同关系，有事实和法律依据，胡翠仙主张泉水公司违法解除劳动合同，并要求泉水公司承担违法解除的法律后果，本院不予支持。胡翠仙于二审庭审结束后所提出的缴纳养老保险、支付后续治疗费用的主张，未经仲裁及一审程序，不属二审法院审查范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人胡翠仙负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋克勤代理审判员　　陆佳佳代

胡翠仙确因工作原因致眼睛受伤，经相关医疗部门治疗痊愈，其伤情经两级鉴定部门鉴定未达到致残程度，且已实际恢复工作。2013年2月4日，胡翠仙、泉水公司经协商达成一致意见变更工作岗位，之后胡翠仙再次提出变更工作岗位未获取泉水公司同意，在双方未能再次协商一致变更工作岗位，且胡翠仙未举证因工伤导致的眼部疾病存在复发仍需治疗的情况下，胡翠仙应认真履职完成泉水公司安排的工作任务。现根据泉水公司所举证据可以证明胡翠仙存在旷工、消极怠工等违反劳动纪律的行为，且依照员工手册相关规定，胡翠仙的违纪行为已到达可予以解除劳动合同关系的程度。故泉水公司据此解除双方劳动合同关系，有事实和法律依据，胡翠仙主张泉水公司违法解

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2108号上诉人（原审原告）胡翠仙。被上诉人（原审被告）上海泉水纺织有限公司。上诉人胡翠仙与被上诉人上海泉水纺织有限公司（以下简称泉水公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第14686号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2013年12月31日公开开庭进行了审理，……