劳动合同纠纷 （2017）粤03民终20372号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决认定“牟佳丽2016年度未休年休假工资差额人民币1654.9元、律师费人民币4942元均无异议”等均无异议，本院依法确认。上诉人理应支付被上诉人前述款项。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。关于上诉人是否构成违法解除劳动合同。上诉人主张，本案因被上诉人屡次迟到，严重违反公司的《考勤管理规定》，上诉人系合法解除劳动合同。首先，上诉人系于2016年6月29日才通知被上诉人所在的设计部进行《考勤管理规定》的培训；其次，关于被上诉人的迟到行为，上诉人每月均已作出扣款的相应处罚；而被上诉人4-6月存在迟到的违纪行为，7月正常上班、领取工资；上诉人系8月16日才发出《解除劳动合同通知书》，不符常理。综上，上诉人解除与被上诉人的劳动合同缺乏事实及法律依据，构成违法解除，理应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决认定“牟佳丽2016年度未休年休假工资差额人民币1654.9元、律师费人民币4942元均无异议”等均无异议，本院依法确认。上诉人理应支付被上诉人前述款项。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。关于上诉人是否构成违法解除劳动合同。上诉人主张，本案因被上诉人屡次迟到，严重违反公司的《考勤管理规定》，上诉人系合法解除劳动合同。首先，上诉人系于2016年6月29日才通知被上诉人所在的设计部进行《考勤管理规定》的培训；其次，关于被上诉人的迟到行为，上诉人每月均已作出扣款的相应处罚；而被上诉人4-6月存在迟

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20372号上诉人（原审被告，反诉原告）：深圳市迪桑娜皮具有限公司，住所地：广东省深圳市南山区西丽大勘一村木棉坑工业区厂房20、21栋，统一社会信用代码：91440300745166726X。法定代表人：周友智，董事长。委托诉讼代理人：郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告，反诉被告）：牟佳丽，女，汉族，1987年12月2……