劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第195号

对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认，并据实认定。经审理查明：原审查明事实除劳动合同约定的“月工资为3640元”应为“月工资为3364元，2014年1月起调整为3640元”外，其他事实属实，予以确认。另查明，万豪酒店曾分别给予麦素姿2份《员工劝告辅导／违纪单》，一份以麦素姿于2015年1月6日在已被告知开会时间及开会地点的情况下，无故不参加部门例会，且在事后称未接到开会通知，违反“未经批准、无故缺席酒店相关培训或活动”的规定为由，给予麦素姿口头警告处分。另一份以麦素姿于2015年1月6日在公共场合（员工宿舍一楼餐厅部门例会期间）大声使用污辱性语言（不包括麦素姿当时共有29人在现场）“领导说话像放屁，等于纸上谈兵，说话不算数，说的一套，做的一套”辱骂上司，违反《员工手册》9.3.3“发表虚假或诽谤言论，影响酒店、其他组织、客人或其他人员的声誉”为由，解除与麦素姿的劳动关系。《员工劝告辅导／违纪单》记载的违纪时间是2015年1月6日14时40分。2015年1月16日，万豪酒店人力资源部给酒店工会呈报《关于拟给予麦素姿纪律处分的意见》，称麦素姿无故缺席部门例会，并且事后在公开场合用污言

对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认，并据实认定。经审理查明：原审查明事实除劳动合同约定的“月工资为3640元”应为“月工资为3364元，2014年1月起调整为3640元”外，其他事实属实，予以确认。另查明，万豪酒店曾分别给予麦素姿2份《员工劝告辅导／违纪单》，一份以麦素姿于2015年1月6日在已被告知开会时间及开会地点的情况下，无故不参加部门例会，且在事后称未接到开会通知，违反“未经批准、无故缺席酒店相关培训或活动”的规定为由，给予麦素姿口头警告处分。另一份以麦素姿于2015年1月6日在公共场合（员工宿舍一楼餐厅部门例会期间）大声使用污辱性语言（不包括麦素姿当时共有29人在现场）“领导

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第195号上诉人（原审被告）三亚家化旅业有限公司三亚家化万豪度假酒店。负责人高锦洪。委托代理人谭淋译。委托代理人许仁春。被上诉人（原审原告）麦素姿。委托代理人陈扬法。上诉人三亚家化旅业有限公司三亚家化万豪度假酒店（简称万豪酒店）因与被上诉人麦素姿劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第522号民事判决，向本院……