工伤保险待遇纠纷 （2010）浙甬民一终字第432号

劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇，又根据《工伤保险条例》规定：工伤七至十级的工伤职工，应享受一次性伤残补助金；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现上诉人锦伟××称：被上诉人张某某的停工留薪期工资应为960元／月，并希望被上诉人继续工作等上诉理由，本院经审查认为：上诉人在原审庭审中，对被上诉人的月工资为1850元，被上诉人提出要求与上诉人解除劳动关系的事实，均没有异议，并且表示，与被上诉人解除劳动关系，同意支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二审期间，上诉人又未能提交充分有效证据证明自己的上诉理由成立，据此，本院对上诉人的上诉理由，不予采纳。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波××标准件有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　　曹　炜审 判 员　　周　娜审 判 员　　樊瑞娟二〇一〇年七月十五日代书记员　　许玲儿 搜索“”

劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇，又根据《工伤保险条例》规定：工伤七至十级的工伤职工，应享受一次性伤残补助金；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现上诉人锦伟××称：被上诉人张某某的停工留薪期工资应为960元／月，并希望被上诉人继续工作等上诉理由，本院经审查认为：上诉人在原审庭审中，对被上诉人的月工资为1850元，被上诉人提出要求与上诉人解除劳动关系的事实，均没有异议，并且表示，与被上诉人解除劳动关系，同意支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二审期间，上诉人又未能提交充分有效证据证明自己的上诉理由成立，据此，本院对上诉

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第432号上诉人（原审原告）：宁波××标准件有限公司。住所地：浙江省宁波市××小港富××号。法定代表人：陈某某。委托代理人：顾某某。委托代理人：徐某某。被上诉人（原审被告）：张某某。委托代理人：智某某。上诉人宁波××标准件有限公司（以下简称锦伟××）因工伤待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2010年3月12日作出的（20……