劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第1364号

原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《教职工劳动纪律管理暂行办法》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时组织教职工进行学习，原告亦签字确认，该《教职工劳动纪律管理暂行办法》可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。本案原告所在部门舍务辅导员因学生举报，被发现多次在学生宿舍内使用电饭锅做饭，使用电褥子取暖，并存在工作时间打扑克的行为，严重违反学院的规章制度，在全院师生中造成恶劣影响。原告作为舍务辅导员的直接主管领导，没有按照学生公寓管理中心主任职责要求，及时对舍务辅导员进行日常教育、管理，经常性地检查，存在严重失职行为，对整个事件的发生负有主要领导责任。被告依据《教职工劳动纪律管理暂行办法》作出解除与原告的劳动合同的决定并不违反相关法律规定。故原告要求被告承担违法解除劳动同的赔偿金赔偿未

原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《教职工劳动纪律管理暂行办法》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时组织教职工进行学习，原告亦签字确认，该《教职工劳动纪律管理暂行办法》可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。本案原告所在部门舍务辅导员因学生举报，被发现多次在学生宿舍内使用电饭锅做饭，使用

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1364号上诉人（原审原告）：王宏伟。委托代理人：曲彤宇，辽宁谦尚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连艺术学院，住所地大连经济技术开发区东北大街**号。法定代表人：王晶，该学院院长。委托代理人：于梦婷，辽宁胜诚律师事务所律师。委托代理人：张晓萍，辽宁胜诚律师事务所律师。原审原告王宏伟与原审被告大连艺术学院劳动合同纠纷一案，大连经……