劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第250号

2004年经大连市政府大政（2003）147号文件批准，原大连美罗集团有限公司通过将全部国有股权转让的方式进行了企业体制改革，改制后的企业不再属国有资本控股：改制后的企业与原企业职工重新签订5年期限的劳动合同，并按规定预留职工安置费，且在企业与职工解除、终止劳动合同时向职工支付了经济补偿金，被告的上述做法符合大政办发（2002）103号文件规定。原告与被告签订的5年期限劳动合同期满后，被告与原告未再续签劳动合同，双方终止了劳动关系，被告向原告支付了二个月的经济补偿金，并向原告发放了企业改制补偿金，因此被告按照相关规定，与原告终止了劳动关系，不违反法律规定。原告主张应连续计算工龄或签订无固定期限劳动合同，于法无据，其主张本院不予采纳，故对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金及支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告给付企业改制时预留安置费15000元的请求，因被告已在与原告终止劳动合同时，以改制经济补偿金的形式发放给原告，故原告此项请求属重复主张，本院不予支持。唯有对原告法定节假日加班0.5天及休息日加班4.5天，因被告未支付并拖欠相应工资，故被告

2004年经大连市政府大政（2003）147号文件批准，原大连美罗集团有限公司通过将全部国有股权转让的方式进行了企业体制改革，改制后的企业不再属国有资本控股：改制后的企业与原企业职工重新签订5年期限的劳动合同，并按规定预留职工安置费，且在企业与职工解除、终止劳动合同时向职工支付了经济补偿金，被告的上述做法符合大政办发（2002）103号文件规定。原告与被告签订的5年期限劳动合同期满后，被告与原告未再续签劳动合同，双方终止了劳动关系，被告向原告支付了二个月的经济补偿金，并向原告发放了企业改制补偿金，因此被告按照相关规定，与原告终止了劳动关系，不违反法律规定。原告主张应连续计算工龄或签订无固定期限

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第250号上诉人（原审原告）：黄作贵，男。委托代理人：李秉华，女，1950年10月2日生，汉族，大连市甘井子区辛寨子法律服务所法律工作者。委托代理人：孟森林，男，1948年9月14日生，汉族，大连市甘井子区辛寨子法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：美罗集团有限公司，住所地大连市甘井子区辛吉街1号-205室。法定代表人：张成海，……