经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终1776号

钱留进的主张不符合《劳动合同法》规定的职工月平均工资含义，不予采纳，根据政府部门的统计发布，本地2015年职工月平均工资为4740元。一审法院认为，恒东公司属于违法终止劳动合同，理由如下：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。钱留进与恒东公司已连续订立二次书面劳动合同，且钱留进也向恒东公司提出签订无固定期限劳动合同，而恒东公司仍以合同期满为由终止劳动合同，违反了上述法律规定，构成违法终止。恒东公司实际以合同期满为由单方终止劳动合同，现恒东公司又提出因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故终止劳动合同，不予采纳。赔偿金按照经济补偿金的二倍计算，钱留进的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故恒东公司应支付赔偿金的数额是170640元（4740×3×6×2），恒东公司已支付85320元，还需支付85320元。综上，一审法院依照《中华人民

钱留进的主张不符合《劳动合同法》规定的职工月平均工资含义，不予采纳，根据政府部门的统计发布，本地2015年职工月平均工资为4740元。一审法院认为，恒东公司属于违法终止劳动合同，理由如下：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。钱留进与恒东公司已连续订立二次书面劳动合同，且钱留进也向恒东公司提出签订无固定期限劳动合同，而恒东公司仍以合同期满为由终止劳动合同，违反了上述法律规定，构成违法终止。恒东公司实际以合同期满为由单方终止

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1776号上诉人（一审原告）：宜兴恒东房地产开发有限公司，住所地宜兴市宜城街道荆溪中路773号。法定代表人：张方明，该公司董事长。委托代理人：赵海、周芳，该公司员工。被上诉人（一审被告）：钱留进，男，1977年10月26日生，，汉族，住扬州市开发区。上诉人宜兴恒东房地产开发有限公司（以下简称恒东公司）因与被上诉人钱留进经济补偿金纠纷一……