劳动争议 （2019）云0102民初9210号
裁判要旨
首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 本案中所涉及的《云南师范大学商学院教职工奖惩管理办法》系经过民主程序通过，且经过公示程序，原告洪应江所在部门已经组织过学习，虽然原告洪应江主张其没有参加学习，但该规章制度经过上述程序已经构成了对劳动者的公示。 被告商学院在原告洪应江违反《云南师范大学商学院教职工奖惩管理办法》的规定情况下，并提前将解除合同的理由通知了工会，工会并未提出异议的情况下，被告商学院解除与原告洪应江的劳动合同符合法律的规定，且无须向原告洪应江支付经济补偿金。 其次，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；”被告商学院为教育机构，客观上存在寒暑假，而且被告商学院提交的2007年1月至2018年2月期间的寒暑假值班表也能确认原告洪应江虽然存在寒暑假值班情况，但其享受的寒暑假天数
摘要
洪应江与云南师范大学商学院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初9210号原告：洪应江，男，汉族，1976年1月10日出生，住云南省楚雄彝族自治州牟定县。 委托诉讼代理人：刘竹峥，云南滇缅律师事务所律师，特别授权代理。 被告：云南师范大学商学院，住所地云南省昆明市高新区商院路1号，统一社会信用代码5253000078737067XY。 法定代表人：李俊生。 委托诉讼代理人：范睿，云南瀛滇律师……