劳动争议 （2019）陕0116民初1681号

原告自2005年9月入职被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险。 2016年3月15日原告到达退休年龄，被告并未与原告解除劳动关系，原告也未享受社会养老保险待遇。 被告辩称双方自2016年3月15日之后建立的是劳务关系，理由不能成立，本院不予采纳。 2018年7月15日被告与原告解除劳动关系，原告请求被告支付经济补偿19890元，符合法律规定，本院予以支持。 因被告系事业法人性质的教学机构，原告每年均享有寒暑假期间，寒假休息1个月，暑假休息2个月。 根据《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的......”。 原告作为被告的职工，工作期间每年享受了寒暑假的休息，依法其不再享有当年的年休假。 原告请求被告支付带薪年休假期间工资17340元不符合上述法律规定，本院不予支持。 关于原告请求被告支付加班费一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。” 本案中，原告未提供证据证明其存在加班的事实，故其应承担对其不利的后

苗平田与西安外国语大学劳动争议一审民事判决书

西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院 民事判决书(2019)陕0116民初1681号原告：苗平田，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住西安市长安区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX。 委托代理人：李密、牛小军，西安市长安区郭杜法律服务所法律工作者。 被告：西安外国语大学，住所地：西安市雁塔区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。 法定代表人：王军哲，该校校长……