劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1323号

黄添娣与嘉财厂已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定和劳动合同约定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。黄添娣在庭审中撤回其关于鉴定费的诉请，属其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。本案的争议焦点为：一、嘉财厂应向黄添娣支付的各项工伤待遇；二、嘉财厂是否需要向黄添娣支付停工留薪期间工资差额；三、嘉财厂是否需向黄添娣未签订劳动合同的二倍工资差额；四、嘉财厂是否应向黄添娣支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。关于焦点一。双方均同意黄添娣受伤前月平均工资按3080元／月计算，属于双方对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因嘉财厂未按黄添娣本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由嘉财厂承担。结合黄添娣的伤情属九级伤残的事实，嘉财厂应向黄添娣支付的工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》（2010年修订，下同）第三十七条第（一）项的规定，嘉财厂应向黄添娣支付一次性伤残补助金差额16499.97元（3080

黄添娣与嘉财厂已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定和劳动合同约定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。黄添娣在庭审中撤回其关于鉴定费的诉请，属其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。本案的争议焦点为：一、嘉财厂应向黄添娣支付的各项工伤待遇；二、嘉财厂是否需要向黄添娣支付停工留薪期间工资差额；三、嘉财厂是否需向黄添娣未签订劳动合同的二倍工资差额；四、嘉财厂是否应向黄添娣支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。关于焦点一。双方均同意黄添娣受伤前月平均工资按3080元／月计算，属于双方对自身权利的合法处分，原审法院予以准许

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1323号上诉人（原审原告）：东莞嘉财电业制造厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村。负责人：刘增生。上诉人（原审原告）：船井电机（香港）有限公司。住所地：香港特别行政区。法定代表人：冈本直美。两上诉人共同委托代理人：袁晶、田露露，分别系广东智捷律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄添娣，女。委托代理人：唐伟成、达……