劳动合同纠纷 （2019）辽10民终254号

劳动者的合法权益受法律保护。辽阳顺锋钢铁有限公司招用王春东工作，双方签订劳动合同，已经形成了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，王春东因病导致双方劳动合同不能继续履行，符合享受解除劳动合同经济补偿的条件；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王春东工作年限3年4个月，即经济补偿为9800元（2800元/月×3.5个月）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，按王春东工龄其应享受3个月的医疗期工资，即6720元（2800元/月×3个月×80%）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给缴纳养老保险。现王春东要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合

劳动者的合法权益受法律保护。辽阳顺锋钢铁有限公司招用王春东工作，双方签订劳动合同，已经形成了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，王春东因病导致双方劳动合同不能继续履行，符合享受解除劳动合同经济补偿的条件；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王春东工作年限3年4个月，即经济补偿为9800元（2800元/月×3.5个月）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终254号上诉人（原审被告）：辽阳顺锋钢铁有限公司，住所地灯塔市柳河子镇棉花堡子村。法定代表人：赵忠原，该公司经理。委托诉讼代理人：胡浩，辽宁杜金珏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王春东，男，1978年6月18日出生，汉族，户籍地辽宁省本溪满族自治县，现住灯塔市。委托诉讼代理人：金凯，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。上诉人辽阳顺锋……