劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2829号

一、关于梁家素的工资标准问题。虽然梁家素主张其每周工作5天、每天工作8小时的工资为5000元/月，但其未提交任何依据，鑫胜达公司对此亦不予确认，且经双方确认的“中山鑫胜达不锈钢有限公司工资表”反映梁家素的月工资由“保底工资”和“计件工资”两部分组成，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，梁家素对其上述主张负有举证责任而举证不能应承担不利的后果，故一审法院采纳“中山鑫胜达不锈钢有限公司工资表”，并依此认定梁家素的工资由“保底工资”和“计件工资”两部分组成。因梁家素没有对其在职期间完成的计件数量和计件单价提出主张并进行举证，鑫胜达公司亦未提交梁家素的劳动定额依据，致使一审法院无法核算梁家素的计件工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，双方均应承担举证不能的不利后果；又，鉴于梁家素为小工，属于辅助性质工种，一审法院以计时制核算梁家素的工资，且梁家素未就中劳人仲案字[2015]4652号仲裁裁决提起诉讼，视为其接受上述仲裁裁决，故一审法院根据上述仲裁裁决认定以中山市最低工资标准（2015年5月前为1310元/月，2015年5月起为1510元/月作

一、关于梁家素的工资标准问题。虽然梁家素主张其每周工作5天、每天工作8小时的工资为5000元/月，但其未提交任何依据，鑫胜达公司对此亦不予确认，且经双方确认的“中山鑫胜达不锈钢有限公司工资表”反映梁家素的月工资由“保底工资”和“计件工资”两部分组成，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，梁家素对其上述主张负有举证责任而举证不能应承担不利的后果，故一审法院采纳“中山鑫胜达不锈钢有限公司工资表”，并依此认定梁家素的工资由“保底工资”和“计件工资”两部分组成。因梁家素没有对其在职期间完成的计件数量和计件单价提出主张并进行举证，鑫胜达公司亦未提交梁家素的劳动定额依据，致使一审法院

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2829号上诉人（原审原告）：中山鑫胜达不锈钢有限公司，住所地广东省中山市三角镇三鑫路117号A栋厂房首层之一，组织机构代码07790503-5。法定代表人：温志勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王成国，广东联顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁家素，女，1969年3月20日出生，汉族，住重庆市江津市。委托诉讼代理人：蔡建基，广……