劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第5077号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于李福莲的诉请：1、胜利公司支付李福莲经济补偿金40152元［（3043元＋303元）×12个月］。原审法院认为，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。虽然李福莲、胜利公司双方签订的劳动合同约定，李福莲在生产岗位从事生产工作，但李福莲自入职以来，一直从事球拍生产工作，胜利公司将其调整至服装厂工作，工种明显不同，仍应当属于劳动合同的变更，应当与李福莲协商。在李福莲明确表示不同意的情况下，胜利公司也没有证据证明调整工作岗位存在提高劳动报酬等有利于劳动者的情形，胜利公司不应私自变更劳动合同。因此，对于李福莲要求胜利公司支付经济补偿金的请求，原审法院予以支持李福莲于2003年7月21日入职，于2014年10月31日解除劳动合同，李福莲离职前平均工资为3081.3元，因此，胜利公司应当支付李福莲经济补偿金35434.95元（3081.3元／月×11.5个月）。2、胜利公司支付李福莲2014年7月1日至2014年10月31日工资12172元（3043元×4个月）。原

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于李福莲的诉请：1、胜利公司支付李福莲经济补偿金40152元［（3043元＋303元）×12个月］。原审法院认为，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。虽然李福莲、胜利公司双方签订的劳动合同约定，李福莲在生产岗位从事生产工作，但李福莲自入职以来，一直从事球拍生产工作，胜利公司将其调整至服装厂工作，工种明显不同，仍应当属于劳动合同的变更，应当与李福莲协商。在李福莲明确表示不同意的情况下，胜利公司也没有证据证明调整工作岗位存在提高劳动报酬等有利于劳动者的情形，胜利公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5077号上诉人（原审被告）南京胜利体育用品实业有限公司，住所地南京市浦口区江浦街道万寿路9号。法定代表人陈登立，南京胜利体育用品实业有限公司董事长。委托代理人李宝强，江苏焯燃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李福莲，女，汉族，1980年7月9日生。委托代理人姜新平，江苏天九律师事务所律师。委托代理人许玉良，江苏天九律师事务所律师。……