经济补偿金纠纷 （2020）粤19民终11707号

因陈乐乐自2020年4月8日起没有再回到富耀厂上班，双方的劳动关系已实际解除，一审法院予以确认。双方争议的焦点在于双方解除劳动关系后，富耀厂是否需要向陈乐乐支付解除劳动关系经济补偿金。对此，一审法院认为，今年初因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，广大的劳动者和用工单位均受到不同程度的影响。陈乐乐疫情期间在湖北荆州，因通行证未通过审核无法及时回到单位上班，在荆州市******管控后已及时返岗，且在陈乐乐未能返岗期间有通过微信等方式告知单位，因此在上述期间，不能视为陈乐乐旷工。在陈乐乐返岗前，富耀厂已安排了其他人接替陈乐乐原本的岗位，并以微信的方式告知陈乐乐返岗后将调往其他岗位；在陈乐乐返岗后，富耀厂结合单位生产经营需要，在不降低薪资的前提下，对陈乐乐的岗位进行调整且给予陈乐乐两个岗位选择，分别是整烫部大烫和原材料布仓管理，在陈乐乐不同意调往这两个岗位后又提出第三个方案，即自2020年4月8日起停工待岗，期间单位按政策支付最低生活保障并为陈乐乐缴纳社会保险，待经营状况好转后再通知陈乐乐返回原岗位。一审法院认为，上述岗位调整不具有侮辱性和惩罚性，也不违反现行法律、行政法规的强制性规定，属于富耀厂合

因陈乐乐自2020年4月8日起没有再回到富耀厂上班，双方的劳动关系已实际解除，一审法院予以确认。双方争议的焦点在于双方解除劳动关系后，富耀厂是否需要向陈乐乐支付解除劳动关系经济补偿金。对此，一审法院认为，今年初因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，广大的劳动者和用工单位均受到不同程度的影响。陈乐乐疫情期间在湖北荆州，因通行证未通过审核无法及时回到单位上班，在荆州市******管控后已及时返岗，且在陈乐乐未能返岗期间有通过微信等方式告知单位，因此在上述期间，不能视为陈乐乐旷工。在陈乐乐返岗前，富耀厂已安排了其他人接替陈乐乐原本的岗位，并以微信的方式告知陈乐乐返岗后将调往其他岗位；在陈乐乐返岗后，富耀厂结

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11707号上诉人（原审被告）:陈乐乐，男，汉族，1988年8月8日出生，住湖北省江陵县*********，公民身份号码为421************552。委托诉讼代理人：代朝勇，广东尚宽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市石龙富耀制衣厂。住所地：广东省东莞市*****************。投资人：张少丽，该厂厂长。委……