经济补偿金纠纷 （2009）深中法民六终字第8689号

谢某某与普××公司之间虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。谢某某主张其于2000年11月8日入职普××公司，并提交了工作证、工作交接表予以证明。普××公司对谢某某的主张不予认可，并主张谢某某于2007年10月已离职，于2008年4月重新入职，故谢某某的入职时间应为20084月。但普××公司未提交证据证明其与谢某某曾于2007年10月解除劳动关系，亦未提交证据证明谢某某关于其入职时间的主张。故本院对于普××公司的主张不予采信，并确认谢某某入职普××公司的时间为2000年11月8日。普××公司于2008年7月9日以谢某某不适应公司工作、徇私舞弊为由将其辞退，但普××公司未提交有效证据证明谢某某存在上述行为，故普××公司的辞退行为缺乏事实依据，属违法解除，依法应当向谢某某支付违法解除劳动关系赔偿金73920元。但因谢某某仅请求普××公司支付赔偿金37200元，超出部分视为其对自己部分民事权利的放弃。原审法院判决普××公司支付谢某某解除劳动关系赔偿金37200元并无不当，本院依法予以维持。普××公司上诉请求无须支付违法解除劳动合同赔偿金，理

谢某某与普××公司之间虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。谢某某主张其于2000年11月8日入职普××公司，并提交了工作证、工作交接表予以证明。普××公司对谢某某的主张不予认可，并主张谢某某于2007年10月已离职，于2008年4月重新入职，故谢某某的入职时间应为20084月。但普××公司未提交证据证明其与谢某某曾于2007年10月解除劳动关系，亦未提交证据证明谢某某关于其入职时间的主张。故本院对于普××公司的主张不予采信，并确认谢某某入职普××公司的时间为2000年11月8日。普××公司于2008年7月9日以谢某某不适应公司工作、徇私舞弊

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第8689号上诉人（原审原告）深圳市普××有限公司。法定代表人陈某，系该司董事长。委托代理人魏某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）谢某某，女。委托代理人马某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市普××有限公司（以下简称普××公司）为与被上诉人谢某某追索经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2009）深福法……