劳动合同纠纷 （2017）粤06民终3557号

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点：首先为领骏公司与林小冲于2015年5月5日至2016年5月20日期间是否存在劳动关系；其次为领骏高尔夫体育文化有限公司应否支付林小冲未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一、关于领骏公司与林小冲于2015年5月5日至2016年5月20日期间是否存在劳动关系问题。根据本案现有证据分析，（一）从职位申请表、劳动协议可证明林小冲与新天地公司曾存在劳动关系，但职位申请表显示的入职时间是2012年11月，劳动协议约定的期限是2013年1月至2014年6月，即为讼争期间之前，并非是林小冲主张的劳动关系存续期间。仲裁笔录记载林小冲承认现行工作中由陈丽香管理，陈丽香一直未出庭作证；领骏公司一审时提交了陈丽香的佛山市社会保险参保缴费证明，二审期间补充陈丽香与新天地公司3份劳动协议书，由于这些劳动协议书的真实性并不能确认，故陈丽香与新天地公司劳动协议书并不能作为本案的定案依据。本案实际仅有陈丽香的佛山市社会保险参保缴费证明显示陈丽香以新天地公司名义购买了社保，不足以认定陈丽香与新天地公司存在劳动关系。（二）林小冲向法院提交了工作证，该工作证印有领骏公司的名称；林小冲还向法

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点：首先为领骏公司与林小冲于2015年5月5日至2016年5月20日期间是否存在劳动关系；其次为领骏高尔夫体育文化有限公司应否支付林小冲未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一、关于领骏公司与林小冲于2015年5月5日至2016年5月20日期间是否存在劳动关系问题。根据本案现有证据分析，（一）从职位申请表、劳动协议可证明林小冲与新天地公司曾存在劳动关系，但职位申请表显示的入职时间是2012年11月，劳动协议约定的期限是2013年1月至2014年6月，即为讼争期间之前，并非是林小冲主张的劳动关系存续期间。仲裁笔录记载林小冲承认现行工作中由陈丽香管理，陈丽香一直未出庭

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终3557号上诉人（原审原告）：佛山市领骏高尔夫体育文化有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良欣荣路1号水悦城邦花园1栋3座4号铺。法定代表人：韦文平。委托诉讼代理人：谢泽华，广东瑶琨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林小冲，男，汉族，1984年5月14日出生，住广东省英德市，委托诉讼代理人：李厚杰，佛山市顺德区均安镇法律服务所法律……