劳动争议 （2018）陕05民终479号
裁判要旨
一审认定孙琪于2009年8月28日被托管至金堆城鉬业集团有限公司的人力资源管理中心待岗，鉬业公司于2015年9月29日作出《解除劳动合同通知书》，孙琪于2015年10月13日收到该通知书，确定了双方解除劳动合同的时间，但对于金堆城鉬业集团有限公司单方解除与劳动者之间劳动合同的权利是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位行使过错性解除劳动合同的条件，是否应当支付经济补偿金的事实未予审查，该事实不清。另外,关于一审判决金堆城鉬业集团有限公司为孙琪补交2015年1月至2015年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的事项，经查，上诉人已为孙琪办理了社会保险账户并缴纳各项费用至2014年12月，本案所争议的用人单位未缴的这部分社会保险争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，不符合《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（三）》第一条及《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》的有关规定，该争议属于行政管理的范畴，孙琪应向相关部门申请解决，一审直接判决由上诉人补交显属不当，应在重审时予以纠正。依照《中华人民共和
摘要
上诉人金堆城鉬业集团有限公司因与被上诉人孙琪劳动争议纠纷一案二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
陕西省渭南市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)陕05民终479号上诉人（原审被告）：金堆城鉬业集团有限公司。法定代表人：程方方，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕志鹏，该公司人力资源部职员。委托诉讼代理人：ＸＸ，陕西恒济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙琪，男，1975年5月7日出生，汉族。委托诉讼代理人：柴晓君，陕西西岳律师事务所律师。上诉人金堆城鉬业集团有限公司因与被上诉人孙琪劳动……