劳动合同纠纷 （2014）南民终字第85号

上诉人李寿孙于2009年4月到被上诉人光泽县环境卫生管理所工作，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，上诉人从用人单位用工满一年起就应当知道自已的权利受到侵害，就应当向用人单位要求支付未签定书面劳动合同的双倍工资，上诉人直到2013年8月22日才向光泽县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定的一年仲裁时效。原审判决因此对上诉人要求被上诉人支付双倍工资的诉讼请求不予支持，并无不当。被上诉人根据光泽县政府的决定，对光泽县城区环境卫生清理工作通过市场化运作，承包给厦门市拓盛保洁工程有限公司。被上诉人用工的客观情况发生了重大变化，依法可以解除与上诉人的劳动关系。且双方解除劳动关系后，被上诉人已安置上诉人在承包单位厦门市拓盛保洁工程有限公司光泽分公司工作，上诉人也仍在原岗位工作，并在新的单位领取了工资，其工作条件和工资待遇并未受影响。因此被上诉人解除与上诉人的劳动关系，不属违法解除劳动关系。上诉人要求被

上诉人李寿孙于2009年4月到被上诉人光泽县环境卫生管理所工作，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，上诉人从用人单位用工满一年起就应当知道自已的权利受到侵害，就应当向用人单位要求支付未签定书面劳动合同的双倍工资，上诉人直到2013年8月22日才向光泽县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定的一年仲裁时效。原审判决因此对上诉人要求被上诉人支付双倍工资的诉讼请求不予支持，并无不当。被上诉人根据光泽县政府

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民终字第85号上诉人（原审原告）李寿孙，男，汉族，1957年4月20日出生，驾驶员。被上诉人（原审被告）光泽县环境卫生管理所，组织机构代码4902161－5。法定代表人倪球庆，所长。委托代理人龚建生，男，光泽县住房保障和城乡规划建设局工作人员。上诉人李寿孙因劳动合同纠纷一案，不服福建省光泽县人民法院（2013）光民初字第678号民事判决，向本……