劳动合同纠纷 （2019）甘09民终1072号

本案的争议焦点：1.原、被告之间的劳动关系是否已解除；2.原告的劳动争议仲裁申请是否超过仲裁时效其诉讼请求能否支持。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对类似劳动者与用人单位之间几年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等，司法实践中对此种情况认定为“长期两不找”。对劳动关系的存在应由双方是否存在维持劳动关系的意愿和履行劳动关系的实质行为来确定。首先，认定具有劳动关系是否存在应当考察双方是否有维持劳动关系的合意。在长期“两不找”的状态中，劳动者从最后提供劳动之日后再不与单位联系，表明了其不愿意再维持劳动关系的意思；用人单位不要求劳动者返岗继续工作，则是对劳动者不再提供劳动的意愿表示认可。所以，双方没有形成继续维持劳动关系的合意。其次，劳动关系

本案的争议焦点：1.原、被告之间的劳动关系是否已解除；2.原告的劳动争议仲裁申请是否超过仲裁时效其诉讼请求能否支持。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对类似劳动者与用人单位之间几年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等，司法实践中对此种情况认定为

甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2019）甘09民终1072号上诉人（一审原告）：杨某，住瓜州。被上诉人（一审被告）：甘肃西脉矿冶有限公司，统一社会信用代码91620922675925036G。法定代表人：余某。委托诉讼代理人：李某，甘肃永奋律师事务所律师。上诉人杨某因与被上诉人甘肃西脉矿冶有限公司劳动合同纠纷一案，不服甘肃省瓜州县人民法院（2019）甘0922民初239号民事判决，向本院提起……