工伤保险待遇纠纷 （2019）苏07民终3877号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。具体到本案而言，南通市人力资源和社会保障局认定郑某所受伤害为工伤，郑某有权依据《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》等相关规定，要求群思公司支付工伤保险待遇。因郑某工作地点位于南通市，本案中相关项目的赔偿标准应当参照南通市的标准计算。一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，十级伤残的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款的规定，群思公司、郑某均未提交证据证明郑某的工资数额，参照郑某受伤前12个月的当地在岗职工平均工资水平5496.4元/月作为计算郑某的月工资标准。故群思公司应支付郑某的一次性伤残补助金为38474.8元（5496.4元/月×7个月）。一次性伤残就业补助金。依据《江苏

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。具体到本案而言，南通市人力资源和社会保障局认定郑某所受伤害为工伤，郑某有权依据《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》等相关规定，要求群思公司支付工伤保险待遇。因郑某工作地点位于南通市，本案中相关项目的赔偿标准应当参照南通市的标准计算。一次性伤残补助金。

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终3877号上诉人（原审原告）：江苏群思实业有限公司，住所地江苏省连云港经济技术开发区宋跳工业区振华路北、郑州路东。法定代表人：吴桂亮，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：郑某，男，1959年8月15日生，土家族，住湖北省咸丰县。委托诉讼代理人：郑玉叶，江苏江花律师事务所律师。上诉人江苏群思实业有限公司（以下简称群思公司）因与被上诉人……