追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初15347号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 鑫霸公司认可欠付工资29923元，本院予以确认，鑫霸公司应向邵邦成支付工资29923元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，鑫霸公司未提交证据证明与邵邦成签订过劳动合同，则应按照法律规定支付二倍工资差额，根据邵邦成的入职离职时间和工资标准，应计算为40919.54元。 邵邦成主张系鑫霸公司口头辞退未提交证据证明，鑫霸公司主张系邵邦成自动离职未提交证据证明，双方均不能举证证明，可视为双方协商一致解除劳动关系，应由鑫霸公司支付经济补偿金5000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第八十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南京鑫霸铝业有限公司支付原告邵邦成工资29923元； 二、被告南京鑫霸铝业有限公司支付原告邵邦成二倍工资差额40919.54元； 三、被告南京鑫霸铝业有限公司支付原告邵邦成经济补偿金5000元； 以上一、二、三项合计75842.54元
摘要
原告邵邦成与被告南京鑫霸铝业有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初15347号 原告：邵邦成，男，1966年4月9日生，汉族。 委托诉讼代理人：王梅，江苏苏南律师事务所律师。 被告：南京鑫霸铝业有限公司，统一社会信用代码913201157770255496，住所地南京市江宁区横溪街道工业集中区。 法定代表人：韦晓斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘斌，该公司人事助理。 委托诉讼……