竞业限制纠纷 （2019）沪01民终11618号

根据相关规定，外国人在中国就业除在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面适用国家有关规定外，当事人履行其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议等予以确定。本案中，豪诣公司、李莹所签劳动合同中第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条就李莹应履行的竞业限制义务及违约金所作约定，不违反法律、双方应按约履行。李莹于2017年2月24日从豪诣公司离职后，与案外人共同投资设立了Z公司，而从Z公司的经营范围来看，该公司经营范围中的建筑工程管理咨询，企业形象策划咨询，商务信息咨询部分与豪诣公司经营范围中的建筑工程管理咨询、企业形象策划咨询、商务咨询部分相同，李莹亦确认其Z公司与豪诣公司的客户Y公司存在业务往来，因此，李莹上述行为有违双方劳动合同约定的竞业限制条款。但双方劳动合同第三十八条约定“……如甲方（即豪诣公司）在乙方（即李莹）离职后一个月内未支付竞业限制补偿金的，则视为甲乙双方并未约定竞业限制条款，竞业限制条款对双方不具有约束力”。一审中，豪诣公司确认在李莹离职后从未支付其竞业限制补偿金，在此情形下，根据双方劳动合同中上述约定，应视为双方未约定竞业限制条款，所约定

根据相关规定，外国人在中国就业除在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面适用国家有关规定外，当事人履行其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议等予以确定。本案中，豪诣公司、李莹所签劳动合同中第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条就李莹应履行的竞业限制义务及违约金所作约定，不违反法律、双方应按约履行。李莹于2017年2月24日从豪诣公司离职后，与案外人共同投资设立了Z公司，而从Z公司的经营范围来看，该公司经营范围中的建筑工程管理咨询，企业形象策划咨询，商务信息咨询部分与豪诣公司经营范围中的建筑工程管理咨询、企业形象策划咨询、商务咨询部分相同，李莹亦确认其Z公司与

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11618号上诉人（原审原告）：豪诣建筑设计装饰工程（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区凌河路224号213室。法定代表人：王毓冬，执行董事。委托诉讼代理人：陈春华，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李莹（LIYING），女，1973年6月1日出生，新加坡国籍，护照号码：XXXXXXXXX，现住上海市徐汇区。……