辞职争议 （2020）川01民终15501号

李涛应当返还激励金，则《服务协议》中退还激励金的约定系对李涛解除《聘用合同》附加不合法、不合理的条件，违反了《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定和《聘用合同》的约定，应属无效；《服务协议》没有青白江医院院长签字，所以无效；《服务协议》是在《聘用合同》履行期间，李涛因青白江医院施压不得不签订，并非李涛的真实意愿，协议内容和形式不合理、也不合法。 被上诉人青白江医院答辩称，李涛和青白江医院签订的《聘用合同》和《服务协议》是双方当事人的真实意思表示，李涛违反两个协议的约定提前离职，应当承担违约责任和退还激励金53000元；一审判决认定事实清楚，但是关于违约金的判决内容错误，请求二审法院予以改判。 李涛向一审法院起诉请求：1.判决李涛不予退还青白江医院激励金53000元；2.判决李涛不予支付青白江医院违约金15900元；3.本案诉讼费由青白江医院承担。 一审法院认定事实：李涛于2015年7月通过公招方式被招聘到青白江医院工作，2015年7月1日，双方签订《聘用合同》，约定合同期从2015年7月1日至2016年8月31日止，李涛在临床岗位工作。2016年5

李涛应当返还激励金，则《服务协议》中退还激励金的约定系对李涛解除《聘用合同》附加不合法、不合理的条件，违反了《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定和《聘用合同》的约定，应属无效；《服务协议》没有青白江医院院长签字，所以无效；《服务协议》是在《聘用合同》履行期间，李涛因青白江医院施压不得不签订，并非李涛的真实意愿，协议内容和形式不合理、也不合法。 被上诉人青白江医院答辩称，李涛和青白江医院签订的《聘用合同》和《服务协议》是双方当事人的真实意思表示，李涛违反两个协议的约定提前离职，应当承担违约责任和退还激励金53000元；一审判决认定事实清楚，但是关于违约金的

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终15501号 上诉人（一审原告）：李涛，男，1987年6月25日出生，汉族，四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：辜小花，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：成都市青白江区人民医院，住所地：四川省成都市青白江区凤凰东四路**。 法定代表人：陈涛，院长。 委托诉讼代理人：薛丽，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理……