经济补偿金纠纷 （2014）锡民终字第2350号

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者提出签订固定期限劳动合同以及双方协商一致签订固定期限劳动合同的除外，如果劳动者在合同到期前要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位在合同期限问题上没有选择权。本案中，沈洪强已经连续在双盾公司工作10年以上，也多次与双盾公司签订过固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但根据沈洪强在原审庭审中的陈述，在2013年12月20日，双盾公司通知其签订劳动合同时，沈洪强并未做出要求签订无固定期限劳动合同的意思表示，也没有在劳动合同到期前的合理期间内与双盾公司就劳动合同的续订问题进行其他磋商。尽管沈洪强二审期间仍坚持主张其在2013年12月31日下午办理工作交接过程中，向双盾公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但双盾公司对此予以否认，沈洪强也没有提交其他证据予以佐证，且该陈述也与其原审庭审中“要签一年期合同”的陈述相矛盾。因此，本院对沈洪强的该主张不予采信。综上，双盾公司在待遇不变的情况下，要求沈洪强继续签订劳动合同，沈洪强没有明确表达其内心意愿，也未与双盾公司签订劳动合同，劳动关系

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者提出签订固定期限劳动合同以及双方协商一致签订固定期限劳动合同的除外，如果劳动者在合同到期前要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位在合同期限问题上没有选择权。本案中，沈洪强已经连续在双盾公司工作10年以上，也多次与双盾公司签订过固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但根据沈洪强在原审庭审中的陈述，在2013年12月20日，双盾公司通知其签订劳动合同时，沈洪强并未做出要求签订无固定期限劳动合同的意思表示，也没有在劳动合同到期前的合理期间内与双盾公司就劳动合同的续订问题进行其他磋商。尽

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第2350号上诉人（原审原告）沈洪强。委托代理人周平，江苏三诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）双盾环境科技有限公司。法定代表人宋小良，该公司董事长。委托代理人施国华，江苏天哲（宜兴）律师事务所律师。上诉人沈洪强因与被上诉人双盾环境科技有限公司（以下简称双盾公司）经济补偿金纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2014）宜民初字第0993号民……