劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终4490号

王桂云主张其于2010年12月31日到济发物业公司工作，但其未能提交有效证据证明，根据当事人的陈述，应认定桂云的入职时间为2011年1月1日，离职时间为2015年8月3日。济发物业公司辩称2014年3月6日王桂云已满50周岁，其后王桂云、济发物业公司不属于劳动关系，一审法院认为，对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。但是，由于各种因素的影响，存在着劳动者已超过法定退休年龄继续在原单位工作的情形，这种情形应视为双方放弃自身权利，双方之间仍然存在劳动关系，因此，王桂云、济发物业公司之间自2011年1月1日至2015年8月3日期间存在劳动关系。关于王桂云主张的2012年1月1日至2015年8月3日期间工资。庭审中，王桂云称其实际主张的是未签书面劳动合同的二倍工资。济发物业公司主张与王桂云订立了书面劳动合同，但未能提供证据证明，王桂云认可入职时曾订立了一年的劳动合同，故，结合当事人陈述一审法院认定王桂云、济发物业公司于2011年1月1日订立了期限为一年的劳动合同。2012年1月1日起王桂云、济发物业公司未再订立

王桂云主张其于2010年12月31日到济发物业公司工作，但其未能提交有效证据证明，根据当事人的陈述，应认定桂云的入职时间为2011年1月1日，离职时间为2015年8月3日。济发物业公司辩称2014年3月6日王桂云已满50周岁，其后王桂云、济发物业公司不属于劳动关系，一审法院认为，对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。但是，由于各种因素的影响，存在着劳动者已超过法定退休年龄继续在原单位工作的情形，这种情形应视为双方放弃自身权利，双方之间仍然存在劳动关系，因此，王桂云、济发物业公司之间自2011年1月1日至2015

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4490号上诉人（原审原告）：王桂云，女，1964年3月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑元静，山东元序律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵新，董事长。委托诉讼代理人：刘海燕，女，该公司人力资源部员工。上诉人王桂云因……