劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第715号

高淑琳与中英人寿山东分公司签订的劳动合同应系双方真实意思表示，合法有效，双方自2012年7月6日起建立劳动关系。中英人寿山东分公司分别于2013年9月29日和2013年10月28日向高淑琳作出《劳动关系解除通知书》，因2013年9月29日作出的该份通知书未向高淑琳送达到，故，本案争议的焦点在于中英人寿山东分公司于2013年10月28日向高淑琳作出《劳动关系解除通知书》是否合法有效，或者是否应当被撤销。中英人寿山东分公司诉称其作出的《劳动关系解除通知书》是合法有效的，因截至2013年7月31日高淑琳的业绩考核指标与中英人寿公司2013年绩效及发展计划表中的高淑琳所在岗位的绩效目标差额较大，说明高淑琳无法完成2013年度全年考核目标，其不能胜任工作，故中英人寿山东分公司对高淑琳作出了岗位调整决定，但高淑琳不服从调岗决定，根据《劳动合同法》的相关规定，中英人寿山东分公司在额外支付高淑琳一个月的工资后，才向高淑琳作出了《劳动关系解除通知书》，其解除程序是合法的。高淑琳则辩称，不认可中英人寿山东分公司单方制作的高淑琳绩效目标完成情况表，且认为中英人寿山东分公司要求双方于2013年10月11日解除

高淑琳与中英人寿山东分公司签订的劳动合同应系双方真实意思表示，合法有效，双方自2012年7月6日起建立劳动关系。中英人寿山东分公司分别于2013年9月29日和2013年10月28日向高淑琳作出《劳动关系解除通知书》，因2013年9月29日作出的该份通知书未向高淑琳送达到，故，本案争议的焦点在于中英人寿山东分公司于2013年10月28日向高淑琳作出《劳动关系解除通知书》是否合法有效，或者是否应当被撤销。中英人寿山东分公司诉称其作出的《劳动关系解除通知书》是合法有效的，因截至2013年7月31日高淑琳的业绩考核指标与中英人寿公司2013年绩效及发展计划表中的高淑琳所在岗位的绩效目标差额较大，说明高

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第715号上诉人（原审原告）中英人寿保险有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人姜志强，总经理。委托代理人赵金玲，山东齐鲁律师事务所律师。委托代理人胡相红，山东齐鲁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高淑琳，女，1984年6月23日出生，汉族，住青岛市。上诉人中英人寿保险有限公司山东分公司（以下简称中英人寿山东分公司）因与被上诉人高淑……