确认劳动关系纠纷 （2017）沪01民终11909号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。良良公司主张高某于2016年1月13日提出辞职，最后工作日为2016年1月23日，在施正菊予以否认的情况下，良良公司未能提供充分证据证明其所提供的如家酒店离职申请交接表由高某签字，声明系高某所写，故原审法院对该两份证据的真实性不予确认。因此良良公司主张高某于2016年1月13日提出辞职，双方劳动关系于2016年1月23日解除，依据不足，原审法院不予采信。良良公司虽于2016年1月25日为高某办理了网上退工备案登记手续，于2016年1月起停止为高某缴纳社会保险费，但是办理退工手续、停止缴纳社会保险费系良良公司单方面的行为，不能证明双方向对方作出了解除劳动合同的意思表示或双方有解除劳动合同的合意。综上，原审法院对良良公司的主张不予采信，确认双方自2015年9月23日至2016年1月30日期间存在劳动关系。依照《中华人

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。良良公司主张高某于2016年1月13日提出辞职，最后工作日为2016年1月23日，在施正菊予以否认的情况下，良良公司未能提供充分证据证明其所提供的如家酒店离职申请交接表由高某签字，声明系高某所写，故原审法院对该两份证据的真实性不予确认。因此良良公司主张高某于2016年1月13日提出辞职，双方劳动关系于2016年1月23日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11909号上诉人（原审被告）：上海良良酒店管理有限公司，住所地上海市徐汇区中山西路1520号2号楼112室。法定代表人：阮友富，总经理。委托诉讼代理人：茆志军，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙衡，上海市光大律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：施正菊，女，1956年4月17日出生，汉族，住江苏省启东市。上诉人上海良良酒……