劳动合同纠纷 （2016）粤01民终18217号

关于解除劳动关系的经济补偿金问题，鸿鸿公司主张系李昆自动离职，李昆主张系被鸿鸿公司违法解雇。鸿鸿公司虽于二审申请了证人出庭作证，但两位证人与公司法定代表人系亲属关系，且为在职员工，与公司存在利害关系，故在无其他证据相佐证的情况下，证人证言不足以单独作为认定案件事实的依据。现双方对于各自的主张均无提交有效证据证实。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案鸿鸿公司主张系李昆自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由鸿鸿公司提出，双方协商一致解除合同。原审法院按照李昆离职前正常工作期间的工资标准计算其经济补偿金数额，并无不当，本院予以维持。关于未签劳动合同的双倍工资问题，鸿鸿公司主张系因李昆故意拖延的原因而未能续订劳动合同，但对此鸿鸿公司没有提交任何证据证实，本院对此不予采信。鸿鸿公司主张无需支付未签劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于安全奖问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，并在此基础

关于解除劳动关系的经济补偿金问题，鸿鸿公司主张系李昆自动离职，李昆主张系被鸿鸿公司违法解雇。鸿鸿公司虽于二审申请了证人出庭作证，但两位证人与公司法定代表人系亲属关系，且为在职员工，与公司存在利害关系，故在无其他证据相佐证的情况下，证人证言不足以单独作为认定案件事实的依据。现双方对于各自的主张均无提交有效证据证实。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案鸿鸿公司主张系李昆自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由鸿鸿公司提出，双方协商一致解除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18217号上诉人（原审被告）：广州市鸿鸿运输有限公司，住所地:广州市黄埔区（仅限办公用途）。法定代表人：温伟东。委托代理人：余红芳，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李昆，住湖南省邵阳县。委托代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。上诉人广州市鸿鸿运输有限公司（以下简称“鸿鸿公司”）与被上诉人李昆因劳动合同纠纷一案，不服……